Tu proceso de selección en piloto automático

No, interesado es un servicio donde con una sola llamada automatizamos la mayoría del proceso de selección por tí, sin necesidad de aprender una nueva herramienta o comprometerte a pagos mensuales/anuales.

En la llamada te haremos muchas preguntas sobre tu proceso actual e intentaremos automatizarlo lo máximo posible para que te puedas centrar en otras tareas.

Podrías llegar a completar un proceso de selección en 2-3 días si las condiciones ofrecidas y tu disponibilidad son buenas.

Cuantos más pasos automaticemos más tiempo ahorraras, nuestra recomendación es automatizar todos los pasos y limitar el proceso manual a una sóla entrevista final: el tiempo de esta entrevista y las personas involucradas lo decides tu.

Las empresas suelen reservar entre 1 y 2 horas para la entrevista final con el candidato donde diferentes miembros de la empresa intervienen y toman una decisión final.

En realidad para cualquier puesto, siempre esperamos que las personas que contratamos se queden durante años, pero un 31% se va durante los primeros 6 meses.

Pero en especial funciona mejor con:

• Puestos con rotación media-alta (tecnología, finanzas, servicios, cara al público, etc.)
• Puestos donde el número de inscritos suele ser alto
• Puestos repetidos dentro de la empresa (teleoperadores, soporte técnico, desarrolladores de una misma tecnología, etc.)
• Puestos donde no existe conocimineto dentro de la empresa para realizar el proceso de selección.

Tanto la oferta como el proceso de selección se puede ofrecer en español, inglés o francés. Si necesitas que el proceso sea en otro idioma: haremos todo los posible por hacer que la experiencia sea óptima.

Contamos con el catálogo más amplio de internet puesto que trabajamos con tres fuentes:

• Disponemos de un catálogo de tests en Interesado que hemos utilizado para multitud de procesos y que se adaptan al nivel de conocimientos de cada puesto (junior, senior, etc.).
• Trabajamos con diferentes empresas especializadas en tests técnicos, psicotécnicos, pruebas de nivel de idiomas, etc.
• Creamos pruebas a medida para cada puesto bajo demanda.

No, Interesado automatiza las partes en las que no es necesario el contacto humano: no es necesario que el entrevistador esté presente para hacer una prueba de nivel o para preguntas genéricas. Para eso ya estamos nosotros.

Pero siempre es recomendable tener una última entrevista en persona o en línea como mínimo para una última valoración.

Es lo más normal, por lo que sólo pagarás por las tareas como live chat, ranking de candidaturas, posibles cambios y volver a publicar la oferta que requieren el mismo tiempo que si fuese la primera vez que se publicase la oferta.

Por supuesto, las agencias lo utilizan para filtrar candidatos y poder centrarse en la fase de captación.

Es más, son las más beneficiadas porque el perfil de los candidatos que entrevistan es muy similar y los procesos también. Dando así un valor añadido a sus clientes. Si eres una agencia, reserva una llamada al final de esta página y te contamos más.

Interesado no se encarga de la parte de captación de talento.

No, de la misma forma que tu herramienta de ATS te facilita el trabajo, Interesado permite que el equipo de recursos humanos no pierda tiempo en las fases iniciales del proceso de selección que consumen hasta el 50% de su tiempo y se centre en otras tareas que no son repetitivas.

Interesado también lo utilizan empresas pequeñas sin departamento de recursos humanos.